テレフォンアポインター

お客様にサービス概要を説明し、
訪問営業するためのアポイントを取ります。

訪問営業

お客様のもとに直接足を運び、
サービスをわかりやすく説明し、
ニーズに合わせた提案を行います。

当社では、組織のみならず、社員一人ひとりの能力向上を目的とし、 新卒研修制度を導入しております。

人事部研修 「社会人としての考え方」や「ビジネスマナー」、「当社の理解を深める」ための研修を用意しています。
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社会人の土台づくり 社会人としての基礎を築くことを目的とし、【考え方を学ぶ】【実践する】【自己評価を行う】の3ステップで進行します。
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テレ・マーカーモデル研修 テレ・マーカーでの活躍の仕方を考える期間です。
実際に当社で活躍している営業マンが【これまでのキャリア】や【目標達成のために意識してきたこと】についての講演会もあります。
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会社への理解を深める 全事業部の説明を受け会社への理解を深めることが目的です。
営業部研修 人事部研修が終了後、配属先の先輩社員による実践的な研修に移行します。
この研修では、「商材知識の学習」や「ロールプレイング」等を行います。
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座学研修 商材知識の学習、評価制度を含む具体的な働き方の説明が中心になります。
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テレアポ研修 台本を使ったロールプレイングを行い、進捗に応じてフィードバックを重ねながらお客様への電話を始めます。
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現場研修 座学研修を受け、ある程度知識をつけた状態で、「見学」のようなイメージで先輩社員に同行してお客様先へ訪問します。
拠点配属 各事業部・拠点へ配属後、半年間を目安に人事部社員と1on1(面談)を実施します。
はじめの数か月は、学ぶことが沢山で、まだ悩みはありません!という社員も多いですが、
話しを聞いてほしいけど、誰に話していいかわからない。そんな時に、皆さんが駆け込める場を用意しています。

皆さんが営業所に配属されてから、どのように1日を過ごすのか一例をご紹介いたします。
こちらは訪問営業のアポイントをお客様より頂戴し、自ら訪問する情報機器事業本部営業社員のスケジュール例となっております。

タイムスケジュール

朝礼

前日の実績や、当日の目標を確認し合います。
取引先のメーカー様が朝礼にご参加くださり、表彰を行ってくださることもあります。

9:00~9:30
9:30~12:00
テレアポ業務

お客様へお電話し、訪問のアポイントを頂戴します。
※1時間ごとに10分間の休憩があります。

お昼休み

休憩室でお弁当を食べたり、近所の美味しいランチでリフレッシュ。

12:00~13:00
13:00~14:00
昼礼・ロープレ

午前中の振り返りと、提案内容の事前確認、ロールプレイングを行います。

お客様へ訪問

アポイントを頂戴したお客様先への訪問です。 はじめの内は、先輩社員と一緒に訪問します。
※アポイントがない場合は、テレアポ業務を行うこともあります。

14:00~17:30
17:30~18:00
終礼

一日の振り返りを行います。 改善が必要なところはロールプレイングを行い、記憶の新しいうちに対策をします。