所属エリアのアポインターを役職につける
アポインター育成事業部
2021年 新卒採用 N.K.
アポインター育成事業部
2021年 新卒採用 N.K.
QUESTION 01 入社のきっかけを教えてください。
社会人としての基盤が作れる仕事は何かを考えたときに営業の仕事がいいんじゃないかと思ったことがきっかけでした。 その中で営業の仕事をするなら、スピード感をもって自己成長が出来る会社で働きたいと思いテレ・マーカーに入社を決めました。 また、説明会のときの雰囲気もよかったので、こんな方々がいる職場で働けたらと思ったのも理由の一つです。
QUESTION 02 テレマーカーグループの良いところは何ですか？
一番は、実力主義なところだと思います。年齢や入社年数に関係なく、成績を出すことが出来れば歩合がもらえたり役職につくことが出来るのでスピード感を持って自己成長ができる環境だと思います。 また、質問もしやすい環境なのでビジネスマナーや商材知識、技術面など意欲があれば一から勉強をして仕事ができる部分もいいところだと思います。
QUESTION 03 仕事のやりがい・魅力は何ですか？
仕事のやりがいは、自己成長です。 入社当初は、テレアポの技術も通信の知識もない状況からスタートをしていたのが日々取り組む中で技術面の向上や知識量が増えて電話を架けることが出来るお客様の層が増えたり、話せる内容の幅が増えました。 数字面でも当初は自分数字を管理するのも手に余っていた状況から、今は自分が教えている方の数字の管理に取り組めるようになりました。
QUESTION 04 アポインター育成の難しさは何ですか？
アポインター育成の難しさは、自分の考えや思いを伝えた上で育成対象の方に実践や行動していただくことだと思います。 自分がアポインターをしていたときは自分で考えたことをそのまま行動に移すだけでしたが、 育成の立場になって育成対象の方も考えや思いがある中で実績を出すためとはいえ納得して実践や行動していただくために自分の技術面や知識面の能力と伝えるためのマネジメント力の双方が必要だと思っています。
QUESTION 05 休日の過ごし方を教えてください。
休日は、飲みに出たりアイドルが好きなのでライブに行ったりしています。お酒と食べるのが好きなので、一人で飲みに出ることもあれば予定が合えば友人や職場の人と飲みに行ったりすることもあります。 特にビールが好きなのでクラフトビールのお店に行ったときは気分が上がりました！ライブは、女性アイドルが好きなので休日に合えば参加してペンライトを振ってます！
QUESTION 06 今後の目標を教えてください。
今後の目標は、育成の立場として一人でも多く所属エリアのアポインターを役職につけることです。 技術面、知識面、マネジメント力など自分自身の未熟な部分がまだまだ多いので、勉強をつづけて自己成長も同時に続けていきたいと思ってます。 自分が学んだことを育成対象の方に伝えて、一緒に成長していけたらと思っています。
QUESTION 07 学生へのメッセージ
学生じゃないと出来ないことも多いと思うので、いろいろな経験を全力で楽しんでください！ 社会人になって分からないことも多く不安に思ったり悩んだりすると思いますが、テレ・マーカーは相談しやすい環境や頼れる上司もいる職場なので私自身日々いろいろなことを学びながら働けています。 一緒に働くことが出来るのを楽しみにしています。