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「研修」という仕組みで支え、
「サポート」という体制で守ります

一般的に、
新卒1年目の離職率は平均11%といわれています。
1年以内の離職となると、
入社前の理想と入社後の現実に
ギャップを感じてしまう、
いわゆる「入社後ギャップ」が
原因である可能性が高いのではないでしょうか。
入社後ギャップによる早期離職は、
入社してくれた方にとっても、
企業にとっても良い結果にはなりません。

だからこそテレ・マーカーは、採用サイトで
「環境」「ひと」「働き方」「採用」の
4つの軸で
「会社の中身」を公開しています。
テレ・マーカーがどんな会社なのか、
どんなひとがどんな働き方をしているのかを
出来るだけ知っていただいた上で、
共感してくださった方に入社してほしいと
思っています。
それでも入社後ギャップをゼロにすることは
難しいかもしれません。
まして、社会人デビューとなる新卒の皆さんが
不安でいっぱいになるのは当たり前のこと。

そんな皆さんを、
テレ・マーカーは「研修」という仕組みで支え、
「入社後サポート」で守ります。
入社後の1on1で新入社員に不安や悩みはないか、
相談できる人はいるかを聞くと、
ほぼ全員が
「分からないことは先輩にすぐに聞けています」
「課題はありますが不安は特に無いです」
と話してくれます。
そのため、1on1が雑談で終わることも・・・(笑)

どんな研修制度なのかは、
こちらをご覧ください。

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